L’utilizzo dell’intelligenza artificiale e della robotica nei luoghi di lavoro amplia le possibilità di controllo sulla prestazione, ma impone al datore il rispetto dei limiti previsti dallo Statuto dei lavoratori, dalla normativa privacy e dall’AI Act. La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro,… (segue)

Fonte: https://www.agenziaentrate.gov.it – https://www.fiscal-focus.it Vai all’articolo originale